Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Direktor za razvoj organizacije
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Direktorja za razvoj organizacije, ki bo odgovoren za oblikovanje in izvajanje strategij, ki izboljšujejo organizacijsko učinkovitost in kulturo. Ta vloga zahteva tesno sodelovanje z vodstvenimi ekipami za identifikacijo potreb po spremembah in razvoj programov, ki podpirajo rast in razvoj zaposlenih. Kandidat bo vodil pobude za izboljšanje procesov, spodbujanje inovacij in krepitev timskega dela. Ključnega pomena je sposobnost analize organizacijskih struktur in procesov ter predlaganje izboljšav, ki bodo povečale produktivnost in zadovoljstvo zaposlenih. Direktor za razvoj organizacije bo prav tako odgovoren za spremljanje trendov v industriji in uvajanje najboljših praks, ki bodo organizaciji omogočile, da ostane konkurenčna. Uspešen kandidat bo imel izkušnje z vodenjem sprememb, odlične komunikacijske sposobnosti in sposobnost navdihovanja drugih za doseganje skupnih ciljev.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij za izboljšanje organizacijske učinkovitosti.
- Sodelovanje z vodstvenimi ekipami za identifikacijo potreb po spremembah.
- Vodenje pobud za izboljšanje procesov in spodbujanje inovacij.
- Analiza organizacijskih struktur in predlaganje izboljšav.
- Spremljanje trendov v industriji in uvajanje najboljših praks.
- Krepitev timskega dela in spodbujanje rasti zaposlenih.
- Spremljanje in merjenje uspešnosti organizacijskih pobud.
- Komuniciranje s ključnimi deležniki o napredku in rezultatih.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz poslovne administracije, organizacijskega razvoja ali sorodnega področja.
- Izkušnje z vodenjem sprememb in izboljšanjem procesov.
- Odlične komunikacijske in vodstvene sposobnosti.
- Sposobnost analize in reševanja kompleksnih problemov.
- Izkušnje z razvojem in izvajanjem strategij.
- Poznavanje trendov in najboljših praks v industriji.
- Sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju.
- Visoka stopnja čustvene inteligence in sposobnost navdihovanja drugih.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi pristopili k izboljšanju organizacijske kulture?
- Katere strategije bi uporabili za spodbujanje inovacij?
- Kako bi merili uspešnost organizacijskih pobud?
- Kako bi se lotili reševanja konfliktov v timu?
- Kakšne izkušnje imate z vodenjem sprememb?
